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劳动纠纷

孕妇什么情况下可以请病假?关于孕妇有哪些法律规定?

作者:玉环知名律师发布时间:2019/11/19 17:45:08 浏览次数:7

  孕妇什么情况下可以请病假?关于孕妇有哪些法律规定?

  大家知道尊老爱幼是中华民族的传统美德,主要是要我们帮助和关爱弱势群体,当然还有一类群体就是孕妇,孕妇属于特殊人群,不管是在道德层面还是法律上都会有更多的关注,当然也享有更多的特权,那么当她们要请假,需要哪些理由呢?那么小编握法网整理了,孕妇什么情况下可以请病假?关于孕妇的法律规定有哪些?以下内容为您答疑解惑。

  孕妇在怀孕期间,患有其他疾病的,可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。

孕妇什么情况下可以请病假?关于孕妇有哪些法律规定?-握法网

  第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除:

  ( (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

  第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  以上就是小编握法网给大家带来的孕妇相关的法律和法规,需要深入了解可以和小编一起探讨。


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